RVU, zware beroepen en duurzame inzetbaarheid
Vervroegde uittreding van oudere werknemers heeft het risico dat de werkgever 52% RVU-heffing is verschuldigd, omdat sprake is van leeftijdsafhankelijk ontslag. KWPS is, sinds het ontstaan van de RVU-heffing in 2006, specialist op het gebied van vervroegde uittreding en RVU-heffing. Wij kunnen risico’s inventariseren en de heffing wegnemen.
Bij collectieve regelingen, op bedrijfs- of cao-niveau, hebben sociale partners en overheid een kader voor zware beroepen afgesproken. KWPS adviseert en ondersteunt bij het ontwikkelen van deze kaders.
Is er geen sprake van een zwaar beroepen, ook dan kan KWPS voor mitigatie of het geheel wegnemen van de RVU-heffing zorgen. Het kan individuele of collectieve regelingen betreffen Wij gaan na wat de objectieve kenmerken en voorwaarden zijn voor de beëindigingsregeling en analyseren de situatie daartoe grondig in overleg met de werkgever. Indien de situatie dit vereist, voert KWPS overleg met de Belastingdienst.
Vervroegde uittreding is het resultaat van het niet toepassen en/of niet slagen van duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Door tijdig een goed doordacht inzetbaarheidsbeleid te formuleren en het beleid te effectueren kan vervroegde uittreding worden voorkomen of verlaat. De koppeling met duurzame inzetbaarheid is vereist in het geval er rond de RVU een zware beroepenregeling is opgenomen in de cao.
Contactpersonen: