RVU-heffing al per 2027 naar 64%
Publicatiedatum: 18 september 2025
In het Belastingplan 2026 is een - reeds in mei 2025 - aangekondigde verhoging van het RVU-tarief uitgewerkt. Het tarief van 52% gaat in 2027 al naar 64% en is 65% per 2028.
De RVU-heffing is een eindheffing die voor rekening komt van de werkgever als deze leeftijdsafhankelijke uittredingsregelingen in het leven roept voor oudere werknemers. De RVU-heffing bestaat al sinds 2006, was destijds 26% en ligt sinds 2012 op 52%. De werkgever draait op voor deze ‘strafheffing’, bovenop de reguliere loonheffing.
Voorgesteld wordt dat de RVU-heffing trapsgewijs stijgt:
Opvallend is natuurlijk dat de stijging progressief is en daarna afvlakt. Met de opbrengsten van deze maatregel wil de overheid de budgettaire effecten van de verlenging van de RVU-drempelvrijstelling financieren. Kennelijk verwacht de overheid dat deze effecten zich vooral de komende 14 maanden voordoen. Omdat er geen overgangsrecht zal gelden en werkgevers niet bepaald uit luxe beëindigingsregelingen in het leven roepen, had ik het redelijk gevonden als de jaarlijkse stijging 4,33% was geweest en dus gelijkmatig. Allicht vindt de Tweede Kamer hier nog wat van, alhoewel mijn verwachtingen laag zijn.
Ik gaf al aan dat er geen overgangsrecht zal gelden. Daar kan ik me wat bij voorstellen aangezien het lastig kan zijn aan te tonen en/of te controleren of sprake is van een op 31 december 2025 bestaande regeling. Door het ontbreken van overgangsrecht wordt een werkgever in het geval van een bestaande regeling vanaf januari 2026 direct al geconfronteerd met hogere RVU-lasten. Indien een werkgever beroep kan doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, dan bestaat de mogelijkheid de regeling aan te passen, om de RVU-heffing zodoende nog wat binnen de perken te kunnen houden.
Voorkomen van RVU-heffing
Er zijn meerdere wettelijke gefaciliteerde mogelijkheden om RVU-heffing te voorkomen. KWPS heeft daarom een handige RVU-checklist opgesteld waarin deze wettelijke mogelijkheden beschreven zijn.
