Wet toekomst pensioenen (WTP)
De WTP is per 1 juli 2023 in werking getreden en zorgt ervoor dat iedere nieuwe pensioenregeling radicaal anders is dan wat we gewend zijn. Het is een aardverschuiving. Alle bestaande regelingen in Nederland moeten per 1 januari 2028 zijn aangepast. De belangrijkste kenmerken van de WTP zijn:
- De pensioenregeling moet een premieovereenkomst betreffen. Uitkeringsovereenkomsten, zoals middelloon- en eindloonregelingen zijn niet langer toegestaan.
- De spaarpremie voor de opbouw van een kapitaal voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen na de pensioendatum moet een leeftijdsonafhankelijk percentage uitgedrukt in de pensioengrondslag zijn, met een maximum van 30%.
- Het partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum (risicoverzekering) is een gegarandeerde uitkering en moet worden uitgedrukt in een percentage van het salaris, met een maximum van 50%.
De WTP heeft juridische, fiscale, verzekeringstechnische, actuariële en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen. Ook compensatie en instemming zijn uiterst belangrijk. KWPS draagt zorg voor analyse, advisering, communicatie, validatie, compensatie en implementatie. Wij treden graag op voor de werkgever of de Ondernemingsraad.