Intermediair voor pensioen- en inkomensverzekeringen
Pensioenverzekeringen
In Nederland moeten werkgevers zich bij laten staan door een verzekeringsintermediair als zij een pensioenproduct willen afsluiten. KWPS is daartoe gediplomeerd, is volstrekt onafhankelijk van uitvoerders en ontvangt nimmer provisie. Ons belang is het klantbelang. Wij onderzoeken welke regeling arbeidsvoorwaardelijk passend is en zoeken daarna pas naar een geschikt verzekeringsproduct. We nemen niet alleen commerciële uitvoerders in aanmerking; vrijwillige aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds of een algemeen pensioenfonds is ook mogelijk.
Verzuim- en inkomensverzekeringen
KWPS kan voorts adviseren over de volgende onderwerpen, offertes opvragen en verzekeringen implementeren bij de gekozen uitvoerder:
- Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ten behoeve van de werknemer.
- Verzuimverzekering, waarbij de verzekeraar de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever overneemt voor de eerste 104 weken van ziekte. Er kan 70% tot 100% van het loon van de werknemer worden verzekerd, eventueel inclusief een vergoeding voor werkgeverslasten zoals pensioen, premies werknemersverzekeringen of re-integratiekosten.
Ziekte kan uiteindelijk resulteren in arbeidsongeschiktheid. De werkgever mag de dienstbetrekking met een zieke werknemer in beginsel na twee jaar beëindigen. De werknemer is dan aangewezen op een arbeidsongeschiktheidsuitkering die door het UWV wordt uitgekeerd. Deze uitkering kan een substantiële inkomensachteruitgang tot gevolg hebben. Met diverse arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kan deze achteruitgang voor of door de werknemer gedeeltelijk worden opgevangen. Verzekeringsproducten luisteren naar namen als WGA-Hiaatverzekering, WIA-excedentverzekering en WIA vaste aanvulling.
Eigen risicodrager Ziektewet en Wet Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
Werkgevers die publiek zijn verzekerd voor de ZW en WGA betalen premie via de Belastingdienst en in ruil daarvoor betaalt het UWV de wettelijke ZW- en WGA-uitkering en verzorgt de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Indien instroom in de ZW of WGA binnen een organisatie laag is, kan uittreding uit het publiek bestel financieel aantrekkelijk zijn. De onderneming wordt dan eigenrisicodrager voor de WGA en ZW en neemt de re-integratieverplichtingen alsmede de betaling van de WGA- en ZW-uitkering gedurende de eerste tien jaar op zich. Deze verplichtingen kunnen worden ondergebracht bij een verzekeraar die hier mogelijk een lagere premie voor in rekening brengt. Daarnaast biedt de verzekeraar veelal betere re-integratiemogelijkheden voor werknemers dan het UWV, met mogelijk een eerder herstel als gevolg.
Contactpersonen:
Natasja Winter en Dirk de Wit