Uitzendkrachten en payroll: pensioenwijzigingen 2026

Publicatiedatum: 15 december

Het nieuwe jaar brengt altijd wijzigingen op pensioengebied, maar voor uitzendkrachten zijn de wijzigingen vanaf 2026 dit keer groter dan normaal. De oorzaak ligt in de noodzakelijke aanpassing wegens de nieuwe pensioenwetgeving: voor StiPP aanleiding om afscheid te nemen van de twee aparte regelingen. Voor payrollbedrijven zijn de wijzigingen minder groot: de jaarlijkse standaard aanpassing van de premie.

STiPP: nieuwe pensioenregeling vanaf 2026

STiPP introduceert per 2026 één nieuwe pensioenregeling. Het onderscheid tussen de Basisregeling en Plusregeling verdwijnt; er komt één uniforme regeling. De premie wordt fors verhoogd naar 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan maximaal 7,5% mag worden ingehouden bij werknemers. Deze wijziging heeft grote impact op de pensioenlasten voor werkgevers in de uitzendbranche. Tijdige voorbereiding is cruciaal om financiële en administratieve verrassingen te voorkomen.

Payrollpensioenpremie 2026 bekend

De premie voor het payrollpensioen is voor 2026 vastgesteld op 15,2% van de pensioengrondslag (dit was 15%). Dit is dus een lichte stijging van de pensioenlasten, die bij grote getallen in de papieren kan lopen. Het kan dan zeker gewenst zijn deze lasten door te berekenen aan de inlenende partijen. Werkgevers kunnen nu aan de slag om de premieverdeling voor hun eigen organisatie te bepalen en de nieuwe premie voor het ouderdomspensioen door te geven aan de pensioenuitvoerder. En vergeet niet werknemers in te lichten en rond februari de tweede toetsing uit te voeren, wanneer de definitieve loongegevens bekend zijn.  

Heeft u inzicht in wat deze wijzigingen betekenen voor uw organisatie? Neem contact op met KWPS voor een impactanalyse en/of advies over een correcte premievaststelling. Zo voorkomt u verrassingen.