RVU-regelingen en faillissement werkgever

Publicatiedatum: 14 april 2026

Recentelijk zijn er Kamervragen gesteld over een situatie, waarin werknemers en ex werknemers zijn geconfronteerd met het (dreigende) faillissement van de werkgever en daarmee het wegvallen van afspraken uit het sociaal plan en de RVU regeling. De minister heeft bevestigd dat er in een dergelijke situatie geen vangnet is voor deze groep werknemers.

Geen RVU én geen WW

De minister bevestigt dat een sociaal plan en een RVU-regeling arbeidsvoorwaardelijke afspraken zijn tussen sociale partners. Bij faillissement geldt echter een bijzonder juridisch regime, waardoor dergelijke afspraken niet (volledig) afdwingbaar zijn. RVU uitkeringen vallen buiten de bescherming van de loongarantieregeling van UWV. Werknemers die gebruik maken van een RVU-regeling, worden geacht op eigen verzoek uit dienst te zijn gegaan en hebben daarom in beginsel geen recht op WW-uitkeringen wanneer de RVU uitkering stopt. De minister onderkent dat deze uitkomst in de praktijk bij faillissement hard kan uitpakken, maar ziet geen aanleiding om de RVU systematiek aan te passen. De verantwoordelijkheid voor de borging van betaling ligt volgens de minister primair bij sociale partners, die dit zouden kunnen oplossen door voorzieningen te treffen in cao-afspraken (bijvoorbeeld door het onderbrengen van middelen in een apart fonds).

Wat betekent dit voor de praktijk?

Deze casus onderstreept het belang om bij het ontwerpen en aangaan van RVU regelingen nadrukkelijk aandacht te hebben voor de financiering van de uitkeringen, de risico’s bij betalingsonmacht of faillissement van de werkgever en de mogelijke vormen van zekerheidsstelling, zoals via cao fondsen of externe uitvoering. Het risico op het wegvallen van de RVU-uitkeringen, is uiteraard niet aan de orde als de werkgever en werknemer overeenkomen dat de RVU-uitkering in één keer wordt uitbetaald, in plaats van maandelijkse termijnen.