RVU-drempelvrijstelling in combinatie met pensioen vaak interessant genoeg

Publicatiedatum: 27 augustus 2026

De RVU-drempelvrijstelling wordt regelmatig weggezet als een relatief bescheiden regeling. Met een maximale uitkering van € 2.357 bruto per maand gedurende maximaal 36 maanden is het fiscaal toegestane bedrag inderdaad beperkt. Toch kan de regeling financieel verrassend aantrekkelijk uitpakken wanneer een werknemer de periode tot de AOW-leeftijd daarnaast overbrugt met vervroegd pensioen.

De kracht zit in de combinatie. Een werknemer die drie jaar vóór de AOW-leeftijd stopt, ontvangt niet alleen de RVU-uitkering, maar kan tegelijkertijd zijn ouderdomspensioen naar voren halen. Daardoor ontstaat gedurende 36 maanden een aanzienlijk hoger inkomen dan veel werknemers verwachten.

Inkomen laatste 36 maanden vóór de AOW-leeftijd

Stel dat een werknemer vanaf de AOW-leeftijd recht heeft op een ouderdomspensioen van € 25.000 bruto per jaar. Door het pensioen drie jaar eerder te laten ingaan, daalt het levenslange pensioen bijvoorbeeld naar circa € 21.000 bruto per jaar.

• RVU-uitkering: € 28.284 per jaar;
• vervroegd pensioen: € 21.000 per jaar.

Totaal inkomen: circa € 49.000 bruto per jaar.

Inkomen vanaf de AOW-leeftijd

Vanaf het bereiken van de AOW-leeftijd bestaat het inkomen uit:

• AOW-uitkering: circa € 20.000 per jaar;
• vervroegd pensioen: € 21.000 per jaar.

Totaal inkomen: circa € 41.000 bruto per jaar.

Het inkomen tijdens de driejarige overbruggingsperiode ligt daarmee hoger dan het inkomen na de AOW-leeftijd. Dat verschil hoeft (in euro’s) overigens niet blijvend te zijn. De AOW wordt jaarlijks geïndexeerd en een variabel pensioen zal in de toekomst in beginsel hoger uitvallen door positieve beleggingsrendementen.

Finetunen

Daarnaast kan bij pensioen worden gekozen voor een laag-hoog variant, waarbij tijdens de periode waarin de RVU-uitkering wordt ontvangen een iets lager pensioen wordt uitgekeerd, gevolgd door een iets hoger pensioen vanaf de AOW-leeftijd. Zo kan het inkomen vóór en na de AOW nóg beter op elkaar worden afgestemd.

Rol van de werkgever

Individuele pensioenadvisering blijft buiten de rol van de werkgever. Wel kan de werkgever bijdragen aan het succes van de regeling. Praktische hulpmiddelen zoals voorbeelden, Q&A's en algemene voorlichting helpen werknemers de mogelijkheden van de combinatie van RVU en pensioen beter te begrijpen en weloverwogen keuzes te maken.