Alternatieven voor de RVU-drempelvrijstelling
Publicatiedatum: 13 januari 2026
Vanwege de zwaardere eisen die sinds 2026 gesteld worden aan de RVU-drempelvrijstelling neemt de behoefte aan alternatieven rond vervroegde uittreding en zwaar werk toe. Soms blijkt de RVU-drempelvrijstelling, drie jaar voorafgaande aan de AOW-datum, een oplossing. Het is echter niet altijd de gedroomde weg.
Nadelen van de RVU-drempelvrijstelling
Vaak wordt het bedrag van de vrijstelling (2026 € 2.357 bruto per maand) te laag geacht of zijn decentrale sociale partners van mening dat de leeftijd van 64 en 3 maanden een te late uittredingsdatum is om toegevoegde waarde te kunnen geven. Het nieuwe extra bedrag van 300 euro bruto per maand in knellende gevallen is evenmin een vetpot. Ook wordt de interne en externe validatie (door TNO) gezien als een drempel. Of de regeling toekomstbestendig is moet nog blijken aangezien de overheid wettelijk heeft vastgelegd dat bij een te hoge gebruikmaking (signaalwaarde is 15.000) maatregelen kan treffen.
Zijn er alternatieve regelingen?
Gelukkig zijn er alternatieve zwaar werkregelingen mogelijk, die op zichzelf óf in combinatie kunnen worden toegepast. Het betreft:
- Een individuele voorportaalregeling,
- het benutten van extra pensioenruimte onder de Wtp,
- de sinds 2021 ruimhartige verlofspaarregeling,
- generatiepact c.q. seniorenregelingen,
- werk-naar-werk trajecten,
- vergoedingen die onder de zogenaamde kwantitatieve toets voor de RVU-heffing vallen
- individueel maatwerk.
Ook met deze oplossingen wordt de 57,7% RVU-heffing voorkomen.
Verken eerst, voordat naar de RVU-drempelvrijstelling wordt gegrepen
De hamvraag is welke van bovenstaande oplossingen (inclusief de RVU-drempelvrijstelling) het beste past/passen binnen de organisatie, de branche, bij de functie of het individu. Mijn suggestie: maak eerst een bredere verkenning, alvorens een afslag te nemen. Dan is de kans kleiner dat het later de verkeerde blijkt te zijn.
