2012
|
|
April 2012 - Pensioen collectief-individueel regelen
Krista Nauta (GIDS voor personeelsmanagement)
Het Nederlandse pensioenstelsel staat onder druk. Inmiddels is het iedereen duidelijk dat de pensioenuitkeringen bij pensioenfondsen minder zeker zijn dan gedacht. De lage rente is daarvan een belangrijke oorzaak. Een ander, voor de toekomst veel nijpender probleem, blijft vaak onderbelicht. Lees verder
|
|
Februari 2012 - Pensioen gaat veranderen
mr. Kees-Pieter Dekker (GIDS voor personeelsmanagement)
Stelt u zich eens voor... dat wij in de toekomst kunnen kijken. Hoe ziet het Nederlandse pensioenstelsel er dan uit? Zijn wij in de toekomst nog steeds pensioen(wereld)kampioen? Hoe snel komt er een einde aan onze comfortabele pensioenregelingen? Lees verder
|
2011
|
|
Oktober 2011 - Pensioenakkoord niet de snelste en beste weg naar Rome
mr. Jan-Olivier Kuijkhoven (Pensioen Magazine)
Alhoewel het Pensioenakkoord gebaseerd is op de systematiek van middelloon, is het voorgestelde stelsel te kwalificeren als een premieovereenkomst. In dit artikel neem ik niet het bestaande middelloonstelsel, maar de oorzaken die aan de huidige pensioenproblemen ten grondslag liggen, als uitgangspunt. Lees verder
|
|
September 2011 - Aanpassing AOW en Witteveenkader maakt pensioen nog complexer
drs. Natasja Winter en Dirk Blees MSc (Pensioen Magazine)
De status van het Pensioenakkoord is na ruim een jaar nog steeds niet definitief. Duidelijk is wel dat de achterban van de vakbonden onderling verdeeld is. Minister Kamp van SZW heeft met de indiening van een wetsvoorstel en een voorontwerp tot wet reeds ingespeeld op de mogelijke uitkomsten van het Pensioenakkoord. Lees verder
|
|
September 2011 - Eindigt de uitvoeringsovereenkomst binnenkort?
mr. Jan-Olivier Kuijkhoven (GIDS voor personeelsmanagement)
Kranten schrijven bijna dagelijks over het Pensioenakkoord. Dit akkoord is voor pensioenfondsen van groot belang. Maar wat als een werkgever een middelloonregeling bij een verzekeraar heeft? Deze regelingen dreigen op termijn onbetaalbaar te worden. Lees verder
|
|
Juni 2011 - Opinie: Tovernarij met de pensioenen
mr. Jan-Olivier Kuijkhoven (Het Financieele Dagblad)
Het pensioenakkoord biedt een impliciete mogelijkheid pensioen te vereenvoudigen en fondsen te laten fuseren. De uitvoeringskosten kunnen verlaagd worden. Het pensioenakkoord gaat uit van gelijkblijvende premie. Als rendementen tegenvallen en de levensverwachting stijgt, wordt de pensioenuitkering lager. Lees verder
|
|
Mei 2011 - Uw pensioenregeling vanaf 2013?
drs. Natasja Winter (GIDS voor personeelsmanagement)
De fiscaal maximale opbouwpercentages voor pensioen worden waarschijnlijk verlaagd. Dit zou al per 1 januari 2013 zijn beslag moeten krijgen. Wordt dit de introductie van de zoveelste compensatieregeling of is dit de kans op een geïntegreerd HR-beleid? Lees verder
|
|
April 2011 - Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid versus pensioenpaternalisme
mr. Jan-Olivier Kuijkhoven (GIDS voor personeelsmanagement)
Essentie van het ophanden zijnde Pensioenakkoord is dat de premie niet verder mag stijgen, de pensioenuitkeringen niet langer gegarandeerd zijn en later zullen ingaan bij een langere levensverwachting. Daarmee is pensioen nog geen instrument om werknemers vitaal, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Lees verder
|
|
Januari 2011 - Voorkom strafheffing 52% bij ontslag oudere werknemers
drs. Natasja Winter en mr. Jan-Olivier Kuijkhoven (GIDS voor personeelsmanagement)
Sinds 2011 moet een werkgever maar liefst 52 procent strafheffing betalen als er sprake is van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). De strafheffing was 26 procent. Door deze forse belastingclaim loont het om bij uittreden van oudere werknemers tijdig en vooraf onderzoek te doen. Lees verder
|
